Garde-moniteur du secteur Est
Le Parc national de La Réunion, créé par le Décret 2007-296 du 5 mars 2007, est géré par un établissement public à caractère administratif placé sous tutelle du ministère de l’environnement.
La création du Parc national répond à la volonté de préserver un environnement remarquable en prenant en compte les particularités locales et les objectifs d’un développement durable du territoire.
Le patrimoine naturel réunionnais se caractérise par un volcanisme encore actif, un endémisme très important et une grande palette d’habitats, de paysages minéraux ou végétaux, qui ont justifié l'inscription des Pitons, Cirques et Remparts de l'Ile de La Réunion sur la liste du Patrimoine mondial par l'Unesco.
Dans un contexte de croissance démographique et de développement de l’urbanisme, l’établissement public doit faire vivre et animer le projet de territoire défini par la Charte du parc national (approuvée par décret le 21 janvier 2014), en mettant en œuvre ou coordonnant des actions identifiées et construites avec les différents partenaires.
La mise en œuvre de la charte sur l’ensemble des enjeux se fait à travers des programmes pluriannuels d’actions priorisées, identifiées et construits avec les différents partenaires du territoire. C’est autour de ces plans d’actions que les différents services construisent leurs programmes de travail et que sont mobilisé les moyens humains et financier de l’établissement.
Ces actions issues de la priorisation des enjeux de la charte sont les composantes d’un plan pluriannuel d’action à 4 ans, autour desquels sont mobilisés les moyens humains et financier de l’établissement.
L'établissement public Parc national est organisé géographiquement en plusieurs sites :
- un siège situé à la Plaine des Palmistes qui héberge la direction, le secrétariat général et cinq services techniques
- et quatre services territoriaux dits « secteurs », installés à la Plaine des Palmistes (Secteur Est), Trois-Bassins (Secteur Ouest), St Pierre (Secteur Sud) et Saint-Denis (Secteur Nord).
Sous l'autorité du responsable de secteur d'affectation, le garde-moniteur participe aux actions de connaissance, protection et valorisation des patrimoines naturel et culturel menées par le parc :
- collecte des informations et des données sur l'état des espèces, des habitats naturels, des milieux et des sites naturels et culturels en vue de la mise en place et à l’application de protocoles scientifiques (faune, flore, culture)
- participe à la mise en œuvre des actions contre les EEE (espèces exotiques envahissants) : diagnostic sur le terrain, intervention, suivi,
- contribue à des actions d'accueil, de sensibilisation et d'information auprès de publics diversifiés (scolaires, grand public, professionnels, etc.)
- participe à l’animation territoriale sur l’ensemble des sujets stratégiques pour l’Etablissement (aménagement du territoire, agriculture, tourisme, etc.) dans le cadre d’un dialogue avec la population et les usagers du Parc.
- participe à l’instruction et au suivi des autorisations délivrées par le parc (pour des manifestations sportives, de travaux de la recherche scientifique, etc. en cœur de parc)
- assure la surveillance du territoire et – le cas échéant – suite à une formation de commissionnement actant l’assermentation exerce des activités de police de l'environnement définies dans le cadre de la Stratégie de police de l’Etablissement.
Remarque : Au-delà des actions de terrain, ce poste présente donc une dimension relationnelle, administrative et rédactionnelle.
Savoirs :
- Connaissance du patrimoine naturel et culturel réunionnais et de leurs enjeux.
- Connaissance du contexte institutionnel et réglementaire des espaces protégés
- Connaissance des enjeux environnementaux et socio-économiques du territoire réunionnais,
Une bonne connaissance de la biodiversité réunionnaise serait appréciée.
Savoir-faire et aptitudes :
- Bonne condition physique
- Capacité d’orientation et de progression en terrain difficile et milieu naturel
- Maîtrise des outils courants de bureautique
- Utilisation du GPS, de l'outil informatique et web ; SIG apprécié et/ou capacité d’acquisition
- Aisance en expression écrite et orale, capacité de rédaction, aptitude à rendre compte
- Technique de médiation et de gestion des situations difficiles/ défense pour les missions de police
Savoir-être et qualités relationnelles :
- Posture d’écoute et d’adaptation
- Capacité à travailler en équipe et capacité à intervenir auprès de différents publics
- Goût pour le dialogue territorial
- Disponibilité et adaptabilité aux natures des missions de terrain particulières (horaires décalés, sur terrains naturels variés, par tout temps)
- Sens de l'organisation
- Compréhension et pratique du créole appréciées
- Bonne condition physique - Permis B obligatoire avec utilisation des véhicules de service pour les déplacements professionnels sur les zones du secteur
- Disponibilité, ponctuellement en week-end et jours fériés
contact-rh@reunion-parcnational.fr
